Une enseignante de San Francisco en congé de maladie de longue durée en raison d’un cancer du sein a dû payer son propre suppléant, ce qui a provoqué un tollé à l’échelle nationale à propos de cette politique : une loi aussi absurde que choquante.

Des parents du district scolaire unifié de San Francisco ont lancé une collecte de fonds en faveur d’une enseignante de deuxième année le 25 avril, après avoir découvert qu’elle ne luttait pas seulement contre le cancer du sein mais qu’elle devait également payer son remplaçant. KQED a parlé de la situation difficile de l’enseignant et de la collecte de fonds, choquant la communauté locale et conduisant à un examen minutieux de la loi à l’échelle nationale.

«Les parents étaient scandalisés et incrédules – comme, ça ne peut pas être», a déclaré Amanda Fried, mère d’un enfant de maternelle et d’une élève de troisième année, au Chronicle. « Il doit y avoir une erreur. »

Mais Eric Heins, président de la California Teachers Association, a déclaré au Washington Post que cela était la norme pour les enseignants malades depuis des années – symptomatique d’un problème plus vaste en Californie et au-delà des systèmes éducatifs sous-financés qui finissaient par peser lourdement sur les enseignants moment critique du besoin. Il a souligné les débrayages récents au Colorado et en Oklahoma , où les enseignants ont protesté contre les bas salaires et les coûts élevés des soins de santé.

Heins a déclaré que ce qui est arrivé à cet enseignant à San Francisco n’est qu’un exemple de la pression à laquelle font face de nombreux éducateurs.

«Ce qu’il est vraiment, reflète à quel point le système est à court d’argent depuis si longtemps», a déclaré Heins. « Il est scandaleux de penser à une personne atteinte d’une maladie catastrophique de devoir faire face à ce genre de problèmes alors qu’elle fait déjà face à une pression financière supplémentaire. »

Les parents, les enseignants et d’autres personnes à San Francisco ont collecté plus de 13 700 dollars pour couvrir les frais médicaux de l’enseignante et payer son enseignante suppléante.