Une nouvelle étude suggère qu’être un peu psychopathe peut être bénéfique … vous êtes peut être né pour devenir leader!

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Une étude menée par le chercheur Paul Babiak auprès de plus de 200 patrons a révélé que près de 4% étaient considérés comme des psychopathes lorsqu’ils figuraient dans la liste de contrôle de la psychopathie, un outil utilisé par les thérapeutes pour évaluer ce trouble de la personnalité. Babiak, dont les conclusions ont été rapportées dans son livre Snakes in Suits: Quand les psychopathes se rendent au travail , a constaté qu’en comparaison, seulement 1% de la population normale présentait des tendances psychopathiques.

En d’autres termes, les personnes qui réussissent dans les affaires pourraient être quatre fois plus susceptibles d’être des psychopathes que la moyenne. Qu’est-ce que cela veut dire exactement? Les leaders deviennent des leaders grâce leur caractère impitoyable, leur intrépidité et leur capacité à dominer. Cela les rend formidables pour manipuler leur chemin vers le sommet.

Qui est le boss? Homme ou femme

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Alors que les opinions continuent de changer, plus d’Américains préfèrent encore travailler pour un homme (32%) que pour une femme (22%). Heureusement, près de la moitié (46%) des Américains déclarent qu’ils ne se soucieraient pas de savoir si leur prochain patron était un homme ou une femme. C’est un grand changement par rapport à 1953, lorsque Gallup a posé cette question pour la première fois et que 66% des Américains ont déclaré qu’ils préféreraient un patron. (Étonnamment, même à l’époque, 5% préféraient une femme.) La prochaine fois que Gallup a posé la question en 1975, 60% ont voté pour un patron.

Un patron psychopathe fait grossir

Selon Herman Trend Alert , un rapport de recherche sur la santé au travail publié par Aviva UK Health, le stress croissant sur le lieu de travail entraîne également une prise de poids chez les employés.

Aviva a constaté que les   heures de travail  aux pressions de l’emploi empêchent les employés de prendre des pauses pour prendre leurs repas. Environ le tiers des employés interrogés affirment qu’ils prennent rarement les pauses-déjeuner, 25% le font uniquement si leur charge de travail le permet et 13% ne mangent pas du tout.

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Le fait qu’ils ne déjeunent pas ne signifie pas maigrir. En fait, 19% des personnes interrogées ont admis que le stress augmente leur appétit et 15% affirment que leur santé en a souffert. Note aux patrons: Arrêtez de devenir psychopathe, demandez à vos employés de prendre une pause-déjeuner et remplissez plutôt le pot de cookies du bureau avec quelque chose de sain.







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