Selon un sondage mené auprès de 60 000 employés, le leadership féminin inspire davantage la confiance dans les objectifs de l’entreprise que le leadership masculin.

Croyez-vous en votre entreprise – sa mission, son objectif et ce qu’elle représente? La croyance en une entreprise est l’un des principaux facteurs du travail et du travail des employés.

 

La conviction que la société évolue dans la bonne direction , a de la place pour la croissance personnelle et professionnelle et que les employés participent activement à la stratégie est essentielle pour maintenir l’engagement des employés .

Pour les dirigeants qui tracent la voie, la confiance dans une entreprise est quelque chose qui se gagne et qui doit venir naturellement pour les employés. Et selon une nouvelle étude, attirer et promouvoir davantage de femmes dans des rôles de leadership est la voie à suivre.

Les employés répondent mieux aux entreprises dirigées par des femmes
Une étude récente de Peakon a révélé que les employés des entreprises dirigées par des femmes, c’est-à-dire celles dirigées par plus de 50% de femmes dirigeantes, ont un lien plus étroit avec l’entreprise et leurs produits.

Quand on a posé à plus de 60 000 employés la question « quelle est la probabilité que vous recommandiez des produits ou des services [Nom de l’entreprise] à vos amis et à votre famille », ceux des entreprises dirigées par des femmes ont répondu 0,6 point de plus que ceux des entreprises dirigées par des hommes.

Les entreprises dirigées par des femmes ont également répondu plus positivement en termes de satisfaction au sein de l’entreprise, ce qui constitue un élément important pour être un employé actif et efficace.

Le leadership féminin pourrait être un facteur majeur dans la conduite de la culture d’entreprise. Il est prouvé que les entreprises dirigées par des femmes communiquent mieux leur mission et leur stratégie et gèrent des employés plus motivés.

Pourquoi il est si important de croire en une entreprise et en ses produits
La croyance dans l’entreprise est également étroitement liée à la stratégie de l’entreprise. Lorsque les employés croient en l’entreprise – l’origine, la mission et la valeur que l’entreprise offre aux consommateurs et aux clients -, ils ont ensuite une plus grande confiance dans la stratégie.

Selon Roger Dooley , expert en marketing et auteur, croire en votre entreprise et en son produit vous rend plus persuasif. Les employés qui croient fermement en leurs produits seront plus en mesure de vendre efficacement des produits ou des services proposés par la société et auront un lien plus fort avec la société elle-même.

La confiance en une entreprise et en ses valeurs est également essentielle à l’engagement et à la persistance des employés. Les employés qui croient davantage en leur entreprise ont tendance à être plus disposés à continuer à travailler dur quand ils ont confiance en la voie empruntée par l’entreprise.

Selon le Harvard Business Review , la confiance dans une entreprise et ses objectifs renforcera la motivation de tous les employés – à la fois pour que le travail soit effectué lorsque cela est nécessaire et pour maintenir la même éthique de travail lorsque les conditions deviennent difficiles.

La croyance en une entreprise aide également les dirigeants. Lorsque votre entreprise soutient les mêmes objectifs, il devient plus facile de gérer et de communiquer.

Dans le livre Authentic Happiness , le psychologue Marty Seligman écrit que les employés deviennent leur « plus heureux » quand ils effectuent un travail qu’ils trouvent utile. Les dirigeants qui sont capables de motiver les autres à œuvrer en faveur d’un objectif commun et partagé – et d’une conviction partagée en l’objectif – sont capables de maintenir le moral et l’engagement tout au long du cycle de vie de l’employé.

De plus, la confiance dans une entreprise et dans ses objectifs crée également un sentiment de solidarité entre les employés et leurs dirigeants. Si, à un moment quelconque, il existe un décalage entre les employés et les dirigeants, il peut être corrigé rapidement et facilement s’il existe une forte conviction que l’entreprise va dans la bonne direction.

Ari Weinzweig , partenaire fondateur de la communauté d’entreprises de Zingerman, souligne que la conviction en une entreprise est l’une des bases les plus productives que les employés et les dirigeants peuvent partager. Cela crée un objectif commun qui pourrait autrement ne pas être trouvé, car la plupart des croyances sont formées avant même qu’une personne soit assez âgée pour être sur le marché du travail.

Former une communauté où il existe une croyance dans une entreprise permet de définir plus clairement les actions à mettre en œuvre et de donner un sens au travail de chacun au sein d’une grande entreprise.

Il est clair que la recherche prouve que vous devez tenir compte de la confiance que vous accordez à la stratégie de votre entreprise et à son produit. Mais nous ne devons pas ignorer le composant clé. Comme le révèle l’étude de Peakon , investir dans des femmes leaders vous aidera à renforcer la conviction de la société et de ses services, et permettra donc à votre entreprise de se développer de manière durable.

 

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